Osaat tarkastella kriittisesti ja käsitteellistää toimintaympäristön muutosta sekä johtamisen kehittämistarpeita ja -haasteita sosiaali- ja terveysalalla. Osaat hankkia ja arvioida kotimaista ja kansainvälistä tutkimusnäyttöä kehittämisen ja päätöksenteon perustaksi. Kykenet analysoimaan vallitsevia toimintatapoja, ennakoimaan sekä ottamaan vastuun näyttöön perustuvan toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, tukirakenteista ja johtamisesta. Osaat tunnistaa digitalisaation ja robotiikan mahdollisuuksia sosiaali- ja terveysalan toimintojen kehittämisessä.

- Toimintaympäristön muutos sote-alalla
- Johtaminen sote-alan muutoksessa
- Näytön hyödyntäminen ja käyttöönoton johtaminen
- Tulevaisuuden ennakointiosaaminen
- Digitalisaation ja robotiikan hyödyntäminen

Osaat analysoida ja arvioida kriittisesti eettisen johtamisen merkitystä sote-alan toimintaympäristöissä, huomioiden alan erityispiirteet, sääntelyn ja yhteiskunnallisen vastuun. Osaat soveltaa arvo-osaamista johtamistyössä ja perustella johtamisratkaisuja arvoihin nojaten. Osaat tunnistaa, jäsentää ja arvioida eettisiä haasteita ja ristiriitoja sote-alan johtamistyössä sekä kehittää niihin perusteltuja ja eettisesti kestäviä ratkaisuvaihtoehtoja. Osaat arvioida ja kehittää eettistä toimintakulttuuria organisaatiossa, hyödyntäen reflektiota ja osallistavia toimintatapoja.

- Eettinen johtaminen käsitteenä ja ilmiönä
- Arvo-osaaminen johtamistyössä
- Eettiset haasteet ja ristiriidat johtamisessa
- Eettisen toimintakulttuurin kehittäminen

Osaat käsitellä ja tuottaa tietoa työelämän kehittämismenetelmistä eri alojen näkökulmat huomioiden. Osaat soveltaa kehittämistyön eri menetelmiä ja niiden soveltuvuutta työelämän kehittämiseen. Osaat perustella kehittämismenetelmiensä valintoja erilaisissa työelämän tutkimuksen ja kehittämisen yhteyksissä myös kansainvälisiä aineistoja hyödyntäen. Osaat ottaa huomioon tutkimuseettiset näkökulmat tutkimus- ja kehittämistyössä. Osaat kirjoittaa perusteltua, selkeää ja huoliteltua asiatekstiä.

- Kehittämistyön prosessi
- Keskeisimmät työelämän tutkimus- ja kehittämismenetelmät
- Laadulliset ja määrälliset aineistonkeruu ja analyysimenetelmät
- Tutkimusetiikka
- Työelämän kehittämistyöhön liittyvä viestintä ja kirjoittaminen

Hahmotat SOTE-alan ammatilliseen toimintaan kytkeytyviä oikeudellisia kysymyksiä. Ymmärrät säädösten vaikutuksia SOTE-alan toimintaan.

- Hyvinvointioikeus SOTE-alalla

Tunnet kansallisen sosiaali- ja terveydenhuollon rahoitusjärjestelmän. Tunnet sote-alan taloushallinnon käsitteistön (tuloksellisuus, taloudellisuus, tuottavuus, vaikuttavuus ja kustannus-hyöty-analyysi) ja hallitset taloudellisen toiminnan kokonaisuuden toimintayksikkötasolla. Osaat ennakoida, seurata, raportoida ja kehittää sosiaali- ja terveysalan toimintayksikön toimintaa taloudellisiin tietoihin perustuen vastuullisesti ja kestävästi. Ymmärrät ja edistät taloudellisen päätöksenteon eettisiä kysymyksiä.

- Strategian mukainen toiminnan ja talouden suunnittelu
- Sosiaali- ja terveysalan taloushallinnon käsitteistö ja taloushallinnon tunnuslukuihin kohdistuva osaaminen.
- Vaikuttavuuden arviointi sote-palveluissa
- Toimintayksikön budjetin laadinta ja seuranta
- Kilpailutusosaaminen hankinnoissa

Tiedät työhyvinvoinnin eri osa-alueet. Osaat arvioida ja kehittää organisaation, työyhteisön ja omaa työhyvinvointia. Osaat analysoida ja kehittää henkilöstön osaamista tarvelähtöisesti ja henkilöstöstrategian mukaisesti työyhteisössä ja organisaatiossa. Osaat käyttää erilaisia henkilöstöjohtamisen menetelmiä ja työvälineitä. Osaat kehittää ja johtaa monialaista osaamista ja yhteistyötä sote-palveluissa. Osaat kehittää ja johtaa sosiaali- ja terveydenhuollon monikulttuurisia työyhteisöjä, työryhmiä, verkostoja ja toimintaympäristöjä. Osaat analysoida ja kehittää sote-alan henkilöstön veto- ja pitovoimaan liittyviä tekijöitä ja toimenpiteitä. Osaat uudistaa ja kehittää etätyötä ja monipaikkaista työskentelyä sote-palveluissa ihmisten johtamisen viitekehyksessä kiinnittämällä erityistä huomiota järjestelmälliseen organisointiin, henkilöstön jaksamiseen ja hyvinvointiin sekä selkeään tiedottamiseen ja kaksisuuntaiseen viestintään.

- Työhyvinvoinnin laaja-alainen osaaminen
- Työhyvinvoinnin kehittäminen yksilön, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta
- Henkilöstöjohtamisen kehittäminen
- Monialaisen asiantuntijuuden johtaminen
- Monikulttuuristen työyhteisöjen johtaminen
- Henkilöstön veto- ja pitovoiman edistäminen
- Etä- ja monipaikkatyön johtaminen sote-palveluissa